Enquêteformulier JOB leden

We willen JOB en de kwaliteit van de avonden naar een hoger level tillen en daar hebben we jullie input voor nodig! Tijdens de laatste bestuursvergadering is besloten jullie mening te peilen als JOB lid, maar ook als algemeen netwerker. De kracht van JOB ligt bij jullie leden – jullie dragen namelijk de goede sfeer, de hoge gunfactor en de laagdrempeligheid bij JOB.

 

De vraag is wat jullie ieder verwachten van een netwerkclub en in het bijzonder van JOB.

 

Er zijn bijvoorbeeld clubs, zoals BNI, waar je om 06.30 uur een ontbijtsessie hebt tot 09.00 uur. Je betaalt er vaak een relatief hoog bedrag per jaar aan lidmaatschapsgeld en daarbij komen ook nog wekelijkse (ontbijt)kosten. De kracht van die clubs ligt vooral in het strakke beleid dat wordt gevoerd:

 

  • Wekelijkse bijeenkomsten beginnend met een presentatie van en door de clubvoorzitter
  • Altijd aanwezig moeten zijn of een afgevaardigde sturen
  • 1 minuut-pitch per lid, waardoor je iemands bedrijf (goed) leert benoemen
  • Zoekvraag: je bent naar een bepaald bedrijf of bepaald persoon op zoek en wilt graag daarbij geïntroduceerd worden. (warm lead)
  • Presentatie van de club of een clublid
  • Ter plekke aandragen van warm leads voor je collega-ondernemers mbt een eerdere zoekvraag of direct van die ochtend
  • Melden van je successen aan de hand van aangedragen leads
  • Vaste persoonlijke mededelingen over je huidige reilen en zeilen
  • Hoe ziet jouw komende week er uit?

 

Ook zijn er netwerkclubs waar (twee)wekelijks wordt vergaderd tijdens een etentje, waarbij men bij elke gang van tafel wisselt. Je

  • stelt je steeds voor middels een pitch, al dan niet onderbroken door iemand die er iets over wilt vragen/zeggen
  • wisselt aan elke tafel je visitekaartjes uit (ook aan mensen waar jij niets mee hebt of zij met jou en die mogelijk nooit iets voor jou zullen betekenen)

 

Andere clubs hebben een paar keer per jaar

  • een duurdere, copieuze maaltijd met tafelwisseling
  • of een buitenevent (waarbij het netwerken nauwelijks ter sprake komt)

 

en zo heeft elke club zijn eigen "aardigheden".

 

De vraag is nu aan jullie: wat zoek je bij een netwerkclub als JOB? Waar ligt voor jou de meerwaarde van de JOB-(bijeenkomsten)? Ben je tevreden over het aanbod? Mag het iets minder vrijblijvend of juist niet? Is maandelijks samenkomen te vaak of juist liever frequenter? etc.

 

Vul dus svp omgaand deze enquête in, zodat we samen de resultaten ervan samen kunnen doornemen tijdens de komende ALV!

 

Alvast bedankt voor je snelle medewerking!

 

Het JOB bestuur

 


 

Jouw gegevens

Ja Nee Steeds minder
Ja Nee
Laag Prima Hoog Te hoog
Gewoon te blijven komen zodra ik dat kan
Vaker te komen
Minder vaak te komen
Te stoppen met JOB
Interessant
Niet interessant/onnodig
Goed voor de uitwisseling met andere netwerkclubs
Een verrijking van het aanbod
Eens Oneens
Welkom Onnodig
Een bestuursfunctie ambieer ik niet
Voorzitter
Secretaris
Penningmeester

Ik zou graag de avonden meer gericht zien op het onderling zaken doen en doe de volgende suggesties

Vaker bijeenkomen
Men stuurt bij afwezigheid een afgevaardigde
Alle leden beginnen met een 1 min pitch
Eenieder stelt daarbij een zoekvraag
Vragen om evt. een zoekvraag te beantwoorden
Presentatie van een clublid
Melden van jouw warme lead successen
Vaste info over jouw reilen en zeilen
Hoe ziet jouw komende week er uit
Meer bedrijfsbezoeken
Meer externe sprekers
Info voor (startende) ZZP-ers
Marketing algemeen
Personeelszaken
E-marketing / Social Media
Koud bellen
Offertes maken
Salesgesprekken

Bedankt voor het invullen van het formulier. Typ nu alleen nog de code hieronder over (of klik eronder om een nieuwe code te bekijken) en druk op de verzendknop.



Klik hier als u de tekst niet kunt lezen
Velden met een * zijn verplicht
^ Naar boven